Politique QHSE

La sécurité et la protection de tous nos salariés, est notre première préoccupation.

Notre objectif quotidien : Améliorer  notre système de management et conforter ainsi nos positions en matière de sécurité humaine, environnementale et matérielle.

La politique hygiène sécurité de SCAVI s’appuie sur huit principes directeurs qui définissent le cadre d’actions tant à l’égard de nos collaborateurs que de nos partenaires externes. Elle s’applique à l’ensemble de nos activités.

1. La politique Hygiène Sécurité et Environnement fait partie intégrante de la politique générale de SCAVI.
2. La direction et le personnel de la SCAVI connaissent et appliquent cette politique à tous les niveaux. Chacun est conscient de son rôle et de sa responsabilité personnelle en matière de prévention des risques d’accident, d’atteinte à la santé ou de dommage à l’environnement.
3. Partout où elle exerce ses activités, SCAVI s’engage au respect des lois et des réglementations qui lui sont applicables, à la mise en œuvre des recommandations professionnelles et des meilleures pratiques.
4. La SCAVI procède systématiquement à l’analyse des risques, des situations dangereuses, des incidents et des accidents, afin de mettre en œuvre les actions correctives et préventives qui s’imposent.
5. Tout nouveau site d’intervention fait l’objet d’une évaluation des risques pour la sécurité, la santé et l’environnement en intégrant toutes les connaissances techniques, le retour d’expérience SCAVI et les plans de prévention Clients.
6. La SCAVI veille à économiser les ressources naturelles, à réduire l’impact résiduel que ce soit en termes d’émission, d’effluents ou de déchets de l’ensemble de ses activités afin, de préserver le milieu naturel.
7. La SCAVI adopte une attitude constructive de transparence et de dialogue vis-à-vis des tiers sur sa politique en matière de sécurité, de santé et de protection de l’environnement, ses engagements, ses projets et ses réalisations présentes et futures.
8. La SCAVI s’engage au quotidien à former et sensibiliser le personnel et à maintenir les compétences pour une réalisation optimale de nos prestations en toute sécurité.

Améliorer de façon continue nos performances, en matière de sécurité, de préservation de la santé et du bien-être de nos collaborateurs et ce tout en protégeant l’environnement, sont des préoccupations permanentes et absolues à tous les niveaux de l’entreprise. Dans cette optique, nous avons choisi de nous engager et de maintenir un système de management HSSE volontaire et de progrès, reposant sur le référentiel commun MASE / UIC.

1. Assurer un rôle d’expert et de conseil auprès des Clients.
2. Adopter une attitude professionnelle et positive auprès de nos Clients.
3. S’engager sur le respect des dates et heures de rendez-vous
4. Maintenir la propreté des chantiers.
5. Garantir l’efficacité et la qualité des prestations.
6. Échanger les informations nécessaires au suivi et à la bonne exécution des prestations.
7. S’engager et garantir le respect de l’environnement.
8. Garantir l’acheminement et le suivi des déchets dans des centres de traitements agrées.
9. Veiller au respect et à l’application de la législation en vigueur par nos collaborateurs et nos sous-traitants ;
10. Identifier, évaluer les risques potentiellement induits par nos activités et mettre en place les moyens de protections collectives et individuelles qui s’imposent ;
11. Veiller à ne pas exposer nos collaborateurs à des risques vis-à-vis de leur santé ;
12. Faire respecter les règles et consignes de sécurité générales ainsi que les consignes particulières liées aux sites d’intervention ;
13. Mettre en place une coordination optimale avec nos clients dans le cadre de nos activités et du partage de nos valeurs HSE ;
14. Maintenir les compétences et aptitudes de nos collaborateurs par le biais de formation ;
15. Détecter et éliminer les actes et situations dangereuses aux postes de travail ;
16. Ne faire appel à du personnel d’appoint que dans les limites de ses capacités d’encadrement;
17. Promouvoir l’usage du droit d’alerte et de retrait en cas de détection d’un risque non ou mal maîtrisé ;
18. Sensibiliser et lutter contre l’alcool et les drogues au travail.